Oliver, Innovation Manager Sales

Einige meiner Kollegen, mit denen ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber zusammengearbeitet hatte, waren bereits zu Neopost gewechselt. Wie das so ist, wir blieben in Kontakt und trafen uns ab und an zum Quatschen. Immer wenn das Gespräch auf die Arbeit bei Neopost kam, fingen meine Ex-Kollegen an zu schwärmen und waren wirklich euphorisch in ihren Erzählungen. Da ich damals für einen großen Konkurrenten von Neopost gearbeitet habe, kannte ich die Branche und das Unternehmen. In vielen Pitch-Situationen standen wir gegen Neopost und das Unternehmen ging oft als Sieger dieser Pitches hervor. Ich war neugierig und wollte wissen, was Neopost anders bzw. besser machte. Das wiederum hat einen meiner früheren Kollegen dazu veranlasst, mit dem zuständigen Vertriebskollegen dort zu sprechen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Gesagt, getan – ein tolles Treffen später war auf beiden Seiten klar: Das passt.

Ich bin also sozusagen durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter zu Neopost gekommen und wurde nach meinem Einstieg im Vertrieb nach relativ kurzer Zeit von meinem Chef mit Spezialaufgaben betraut, die ich in meiner aktuellen Position als Innovation Manager Sales bearbeite.

In meinem Job habe ich die Aufgabe, neue Lösungen zu finden, die wiederum dem Kunden neue Lösungen bieten. Dafür arbeite ich eng mit dem jeweiligen Kunden aber auch unserem Vertrieb und der Entwicklung zusammen. Was mein Tätigkeitsfeld auszeichnet? Ich weiß heute nicht, was morgen kommt. Verstehen Sie mich nicht falsch: Im laufenden Projekt weiß ich das natürlich, aber ich weiß nicht, ob ich nicht schon morgen ein neues Projekt beginnen werde – das ist für mich total aufregend. Andere Unternehmen reden immer nur darüber, wie flexibel sie sind. Bei Neopost ist das tatsächlich der Fall. Die Wendigkeit und Flexibilität, die meinen Arbeitstag bestimmen, haben es mir doch schon sehr angetan. Ebenso wie die Tatsache, dass ich meinem Kunden wirklich zuhören und mich voll und ganz auf die Aufgabenstellung einlassen kann. Andere Unternehmen produzieren irgendwas und hoffen dann, dass das Produkt gekauft wird. Wir machen es genau umgekehrt. Wir fragen vorher: Was willst du? Was brauchst du? So kommen wir gemeinsam zu einzigartigen Lösungen, die unsere Kunde wirklich von A bis Z begeistern.

Obwohl ich erst ein Jahr bei Neopost bin, habe ich doch schon ein geniales Highlight erlebt, von dem wir immer noch alle sprechen. Es handelt sich dabei um ein Großprojekt im Bereich Profisport. Wir haben ein enorm großes Versandsystem entwickelt, das mit ganz unterschiedlicher Software läuft. Der Erfolg dieses Projekts lag in erster Linie an der spitzen Zusammenarbeit zwischen allen Teams. Das Zusammenspiel hat wunderbar funktioniert und das Projekt wurde binnen drei Monaten reibungslos abgewickelt. Es war einfach schön zu sehen, wie gut Dinge funktionieren, wenn alle an einem Strang ziehen und jeder weiß, was zu tun ist.

Neopost ist ein äußerst wendiges, dynamisches Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf unsere Produktvielfalt. Unsere Dynamik erlaubt uns, Lösungen zu entwickeln, die nicht zu 80 oder 90 Prozent passen, sondern die hundertprozentig genau die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Für mich persönlich bedeutet das: Mein Arbeitgeber ermöglicht es mir, in großen Teilen flexibel und autark zu agieren. Klar, Absprachen müssen immer mal getroffen werden aber auch hier werden Entscheidungen schnell gefällt und ich bekomme meist ad hoc Feedback zu meinen Ideen – diese Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit macht für mich den Unterschied.

Obwohl ich erst ein Jahr bei Neopost bin, habe ich doch schon ein geniales Highlight erlebt, von dem wir immer noch alle sprechen. Es handelt sich dabei um ein Großprojekt im Bereich Profisport. Wir haben ein enorm großes Versandsystem entwickelt, das mit ganz unterschiedlicher Software läuft. Der Erfolg dieses Projekts lag in erster Linie an der spitzen Zusammenarbeit zwischen allen Teams. Das Zusammenspiel hat wunderbar funktioniert und das Projekt wurde binnen drei Monaten reibungslos abgewickelt. Es war einfach schön zu sehen, wie gut Dinge funktionieren, wenn alle an einem Strang ziehen und jeder weiß, was zu tun ist.

Ich muss schon sagen: Neopost macht viel für seine Mitarbeiter. Angefangen bei Gleitzeit auf Vertrauensbasis über wirklich gute Veranstaltungen von unserer HR bis hin zu einem breiten Weiterbildungsangebot, das ich ohne Hürden vollumfänglich nutzen kann. Egal was ich benötige, Neopost gibt mir alles an die Hand, damit ich meinen Job hervorragend erledigen kann. Die hohe Eigenverantwortung ist für mich ein zweiter wichtiger Faktor, der mir einen echten Mehrwert bietet. Selbstständiges Arbeiten ist bei uns keine Floskel, sondern gelebte Realität. Ich weiß, dass sagen viele Arbeitgeber von sich, doch dann hapert es eben oft am Vertrauen der Vorgesetzten. Dieses Vertrauen wurde mir bei Neopost jedoch vom ersten Tag an entgegengebracht und besteht bis heute. Ich entscheide selbst, wann ich auf Geschäftsreise bin, ich entscheide selbst, wann ich morgens im Büro bin. Von dieser Gestaltungsfreiheit profitiere ich persönlich sehr. Auf der anderen Seite kann auch ich meinem Arbeitgeber vertrauen. Das, was mir Neopost beim Vorstellungsgespräch versprochen hat, wurde auf ganzer Linie gehalten. Und das ist meiner Erfahrung nach auf dem Arbeitsmarkt eher die Ausnahme als die Regel.

Neopost braucht auf jeden Fall echte Teamplayer. Wir arbeiten eng zusammen, daher ist ein offener Austausch und kollegiale Zusammenarbeit elementarer Bestandteil unseres Tagesablaufs. Neue Mitarbeiter sollten daher kommunikationsstark sein. Weitere Stärken mit denen zukünftige Neopostianer punkten können sind Kreativität, Innovationsgeist und Mut, neue Wege zu gehen. Vertrauen in Vorgesetzte, Kollegen und last but not least in die eigenen Fähigkeiten bildet in meinen Augen die Basis für eine Karriere bei Neopost.

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