Sarah, Teamleader Controlling

Neopost ist mein erster Arbeitgeber, eingestiegen bin ich damals 2008. Mein Weg verlief, wie man so schön sagt, wie aus dem Bilderbuch. Während meines Bachelorstudiums (BWL) war ich auf der Suche nach einem Unternehmen, bei dem ich mein Pflichtpraktikum absolvieren konnte. Um mich dafür ein wenig umzusehen, besuchte ich die Hochschulkontaktmesse in München, wo auch Neopost mit einem Stand vertreten war. Ich besuchte den Stand, wir kamen ins Gespräch und verquatschten uns schließlich völlig. Für mich war das sofort ein gutes Zeichen und ich konnte mir direkt vorstellen, dass das Unternehmen zu mir passen könnte. Binnen einer Woche wurde ich zum Gespräch eingeladen und habe auch schnell die Zusage bekommen.
Nach sechs Monaten Praktikum im Controlling wurde ich Werkstudentin im Bereich Sales und startete nach meinem Abschluss mit einem Direkteinstieg ebenfalls in diesem Bereich. Als nach einiger Zeit meine Traumposition im Controlling frei wurde, ergriff ich die Chance und wechselte intern die Abteilung.

In meiner Abteilung ist es ganz selbstverständlich, dass wir uns mit allen anderen Abteilungen unseres Unternehmens permanent austauschen und eng zusammenzuarbeiten. Das hat den Vorteil, dass mein Team und ich überall einen detaillierten Einblick in Prozesse und Abläufe bekommen und das Unternehmen so als Ganzes betrachten können.
Zum Thema Highlight kann ich sagen, dass meine Einstellung in das Unternehmen und mein bisheriger beruflicher Weg bei Neopost für mich ein absolutes Highlight darstellen. Die Anerkennung durch die Übernahme nach dem Praktikum, die Chance wieder in „mein“ Controlling zu wechseln bis hin zu meiner jetzigen Position als Teamleader Controlling. Der Weg von der Praktikantin zur Führungskraft macht mich stolz – bis heute!

Was Neopost anders oder besser macht als andere Arbeitgeber kann ich Ihnen nicht beantworten, da Neopost mein erster Arbeitgeber ist und ich daher keine Vergleichsmöglichkeit habe. Was ich aber mit Sicherheit sagen kann: Was Neopost richtig gut macht. Mein Arbeitgeber erwartet von mir ein hohes Maß an Flexibilität, ist jedoch im gleichen Atemzug auch dazu bereit, mir Flexibilität – zum Beispiel in puncto Arbeitszeit – zu bieten. Es ist ein Geben und Nehmen, bei dem beide Seiten gewinnen und sich aufeinander verlassen können. Für mich bedeutet das eine Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wohl und vor allem wertgeschätzt fühle.

Ein großer und wichtiger Punkt ist meines Erachtens das Thema Arbeitszeitregelung. Bei uns herrscht Vertrauensarbeitszeit, das heißt, ich kann selbst bestimmen, wann ich morgens anfange und wann ich Feierabend mache. Individuelle Homeoffice-Regelungen, eine gute Anbindung an den ÖPNV und eine urbane Infrastruktur bieten mir einen Mehrwert, auf den ich nur sehr ungern verzichten möchte.

Ein zweiter Aspekt, von dem ich persönlich profitieren kann, ist die Möglichkeit der Weiterentwicklung bei Neopost. Motivation und Biss werden von Neopost honoriert und mit tollen beruflichen Perspektiven belohnt. Wer ein Ziel hat und es nicht aus den Augen verliert, dessen Einsatz zahlt sich aus – ich bin dafür wohl das beste Beispiel.

Unser Markt verändert sich im Zuge des digitalen Wandels immer schneller, dass bedeutet für angehende Neopostianer: Sowohl in Bezug auf Arbeitszeiten als auch hinsichtlich neuer Aufgaben im jeweiligen Tätigkeitsbereich – hohe Flexibilität ist bei uns Trumpf. Wir brauchen Persönlichkeiten, die über den sprichwörtlichen Tellerrand schauen können und wollen – Engagement und Motivation spielen hierbei unweigerlich eine enorme Rolle. Im Controlling benötigen wir darüber hinaus eine hohe Stressresistenz, da wir – als Teil des Konzerns – regelmäßig wichtige Termine halten müssen. Wer all das mitbringt, kann bei Neopost voll durchstarten.

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